笔者正言：本人性别男，故更多从男生的角度，结合身边各种优秀的金融从业女性的经历，回答一些自己的看法。若存在不妥之处，或者被认为大男子主义的观点的话，请见谅及轻拍。
不可否认，金融业在整体上确实是一个普遍工作强度较高的行业，加班出差熬夜是许多工作的常态。所以就好比在田径比赛这种对身体要求更高的比赛一样，男生天然在生理上具有优势，女性则处于相对的劣势。
但也同样，在金融行业这个高度需要高智商高情商的领域，也开始有越来越多许多优秀的女性从业者高度活跃，为金融业带来了更多的青春和活力。
闲话不多说，主要从三个方面来回答，是否有关于金融业的性别歧视、女性求职的难度、以及何种职业岗位最适合女性。
一、金融业女性求职的性别歧视
1：金融求职是否存在对女性的性别歧视？
答案是：有的。
不管用人单位如何掩饰、否认，金融业的各大岗位都会表现出各种不同程度的对男性的一种偏好。就好比在各大招聘广告中，可以看到银行、基金、券商、信托等业务岗位或者投研岗位，很多是较为含蓄地要求男生优先，甚至很多时候会看到招聘要求上就写着“只招男生”。如果是招收女生的，一般都会突出“男女不限”，显得分外的显眼。
2：为何会有这种情况呢？
①工作强度，出差的问题：
在券商投行、卖方研究所等这些金融机构的核心岗位，往往工作强度确实非常之大，加班通宵写报告、整理文案是日常便饭，相对来说，女性的身体更不适宜过度的劳累。另外就是出差的问题，经常出差奔波，或驻场尽调，或到公司调研，作为女性其实有着诸多的不方便。
②女性生育产假，工作规划问题：
这是一个非常现实的问题，尤其对于女研究生来说，毕业大多已经二十四五，基本上工作一两年之后都会结婚生子。很多人可能觉得用人单位很过分，竟然在乎这个私人问题。
但是换个角度讲，其实企业也是挺无奈的，不管是不是金融机构，招一个人过来，没过多久就要休N个月的带薪产假，这段时间职位空缺带来的麻烦是非常多的。
从个人的经历来说，尤其是金融机构，一般各团队就那么几个人，比较精简。有的单位出现同时几个女性怀孕情况下，瞬间就进入用工荒，那种苦楚是很难以名状的。所以也有的单位会在女性入职时签署协议要求两年之内不能要小孩，虽说限制人身自由的协议是没有法律效力的，但是也是求一个心安。而在工作过程中，也见到过很多招人的例子，直说招她最大的理由就是“已婚已育”这种奇葩的理由。
另外一个问题就是，确实女性在结婚生子之后，很多时候会将重心更多的往家庭靠拢，也会造成在工作上的分心及不够专注的问题。
总的来说，你或许可以抱怨用人单位不尊重人权，但是，也应该给予他们适当的理解。另外的一个解决途径就是，读研的同学，利用研究生期间找人嫁了，把娃生好，已婚已育再去奋斗职场，成为人生赢家！
③性格的养成问题：
我之前曾经提过，其实金融业的核心无非就是高精尖+拉皮条，除了很多很高超的技术岗位以外，更多的核心业务都是对资源的整合。这其实就要求着要更多地去社交、拓展人脉，喝酒应酬也较为常见。相对来说，其实男生去做拓展业务，去做脸皮厚的工作，很多时候，会比较放得开。
④男女比例协调问题：
这是我发现一个很有趣的情况，也可能只是我个人经历的原因。那就是，不管对男生如何偏爱，绝大多数金融机构里，都是女生占多数。
总之在男女比例不协调的情况下，很多的团队会想要男女平衡，招收一些男性。
当然也有一些“和尚单位或部门”经常会想招收女性，平衡比例，一同工作会更加有趣。比如说之前请过大摩量化研究所的嘉宾给我们分享，他就说女性在求职量化的工作中是会比较有优势的，因为搞量化的团队里多数的是男生，也想男女搭配，干活没那么累~
3：如何克服这种性别歧视？
①努力成长得比男性优秀很多
即使面对相对不公平的就业环境，也有许多优秀的女生脱颖而成，最终拿下offer。或许在同等条件下，我可能会有限录用男生。但是将心比心，如果你优秀到衬得另外一男生完全是水货，心理上肯定会倾向于你。
从我个人的见闻中来说，同一单位，不说之后男女进入后工作孰优孰劣，但是在进入的门槛和要求上，女性的平均素质真的要高出很多。不管是成绩，努力程度、细心踏实方面，多数的女生都是完败男生。
你所需要做到的，就是比与你竞争的男性，优秀很多。
②强调自己是女汉子，能吃苦耐劳
这也是非常重要的一点。
很多用人单位或者团队都担心你可能无法承受这种工作强度，担心你无法适应出差的频率。你的一再强调自己吃苦耐劳，任劳任怨，不介意熬夜长期出差，忙起来能当牲口使~拍胸脯，义正言辞，态度坚决，打包票承诺，还是能打消团队的他们的一些对于性别的考虑的。
③选择更能发挥自己特长的岗位及做好规划
做好自己的职业规划，选择适合自己性格和专长的岗位。
如果你确实是属于事业型的人，喜欢和别人打交道，或想要自己做投资，可以选择金融机构的业务岗或投研岗，努力积累资源，终将可以实现你的价值和目标。
如果你是想要更多的以家庭为重，其实可以更多的考虑中后台等相对没有那么大的业务指标压力的工作，获得更加平衡的生活和在其他方面实现更多的人生价值。
二、女性求职到底有多难？
1：结合自己日常所见所闻
作为一名资深的男学渣，我感叹我周围有着无数的女学霸。从我们班来说，成绩最优秀的、找工作offer最顶级的是我们最厉害的女学霸们，当然也可能和我们班女生比较多的一个原因。
从我待过的单位来说，之前单位，部门内的顶梁柱骨干，全是女性，而且一个比一个厉害。从小伙伴里接触到的案例来说，许多女生在求职初期，普遍遭受到了一些求职上的挫折，比如说每次都杀到了终面，但是种种原因最终都要了男生。
但是最终发现，大多数优秀的女生同学们也都去了非常好的单位非常核心的岗位。举例完毕，是不是觉得还是有希望的？忘了补充一句，我发现金融圈找工作找得特别好的女生，普遍颜值都不错哟！
2：女性在金融业工作的晋升空间如何？
在这里，提到一下，我现在的老板是女老板，非常厉害，但是要求也非常严格。我的现在的分管领导也是女老板，更加厉害o(╯□╰)o
确实金融圈做金融的数量中，男性的绝对数量是占多数的，而男性领导占的笔数就更加之大了。但做到领导级别更考虑的是你的领导能力，业务能力，是否能带团队，是否可以有稳定的业务养活下面的人。比起这个，性别歧视的因素比重微乎其微。
之所以少，一部分原因确实可能男生在金融发展中往往后劲很足，另一部分原因也是许多女性在到了一定年龄之后确实将重心放在了家庭之上。
但是我认为，入职时或许有区别对待，对于晋升空间来说，男女基本上不会有太多的区别。
三、哪些职位比较适合女性呢？
1：女性从事金融业又具有哪些优点？
个人觉得，女性朋友们在语言表达、交际沟通、协调能力等方面其实都有优势，业务人员在业务拓展中，女性感情更加细腻，更具有亲和力，更加能和陌生人打开局面。
在中后台的业务中，女性具有细心踏实，坐得住的特点，可以更好地把握风险，减少失误等，比起许多粗枝大叶的男生，会号上很多。
2：金融业有哪些适合女性的工作？
首先，为了逻辑清晰，按金融业对工作岗位划分的前中后台之后，进行相应的举例，本身对这个分类可能每个人有不同见解，我仅按照我个人理解分类及举例，不同意的勿喷。PS：不懂什么是前台、中台、后台的岗位划分的，请自行百度！
（太多，故按机构分）
在此不累述各个机构及岗位具体做什么，仅谈谈为何适合女性从事，确实有兴趣从其他方面去了解。
资管类：
信托/券商资管/基金子公司等泛资管机构业务部门。
虽然说信托资管类的工作有的时候也非常地忙碌，也需要出差，但是和券商投行对比起来，在生活状态上实在好太多。没有那么繁重的应付监管的压力，不用做那么多令人觉得重复劳动无异议的工作。
项目周期相对较短，出差也多是去短途出差，而且去的多是和当地大企业或者大的金融机构打交道，至少不会碰到要去偏远山区关在小黑屋的情况。
总体来说待遇相对优厚，工作强度合理，上升空间和出路都挺不错，有资源者甚至可以比较轻松地赚钱。
银行类：
投行部/金融市场部/资管部等职能部门、利润中心。
银行作为金融市场中的霸主，在市场上享受着超然的买方地位。
因为在做业务过程中，银行虽然体制相对僵硬，但是话语权较强，所以一般情况下节奏都是掌控在银行手中，所以总体来说，不会有太多被催到加班忙死的状态。
总体来说待遇偏稳定，激励机制肯定不如其他市场化机构，但是待上几年时间可以积累下不少资源，对于将来跳槽也有着不少的好处。不要根据柜员多苦逼的情况就说银行是坑！那只是你去不了银行的高帅富部门而已。
买方类：
公募基金/私募基金/PE、VC。
虽说卖方研究员非常苦逼，但是买方机构，总体来说工作强度确实低很多。
公募不解释，在此私募基金泛指做二级市场的私募证券投资基金，PE、VC指投资股权的私募机构。比如公募，买方研究员有着诸多的卖方贴心服务，只需要服务好自己的基金经理就可以了，整个公募的工作强度、下班时间、福利水平就非常的人性化。
私募就更加随意，人非常少，人均管理资产很大，只要收益够高，其实对其他很多形式化的东西，根本不在意。很多时候行情一好，老板按心情发钱，那可是要爽翻天呀！PE/VC一级市场，还是伴随着经常出差、看项目的，但是同样是一级市场，想想券商投行，生活状态还是好上不少。至少出去也面谈算是个资方，地位不一样O(∩_∩)O哈哈~
金融监管、事业单位等。
一行三会、上交所、深交所、中金所、中登公司等，我才不会告诉你他们福利有多好，有多适合女生~
产品设计岗位
产品设计，一般属于中台部门，技术岗位。如公募的产品部门是非常核心的岗位，要懂投资、懂产品、懂法律、懂创新等，时刻
