法律不是冰冷的条文，是理性的智慧
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
不少职业病属于慢性病
医院、企业、
劳动部门、法院这几条“战线”上
既要治病又要索取赔偿
心力憔悴
近日，六合法院
接到一起因职业病引起的纠纷案件
承办法官与人民调解员配合调解
成功将矛盾化解在基层
案情回顾
王玉梅（化名）在农科院的羊场做饲养员。年5月羊场出现了布鲁氏杆菌病，王玉梅也被感染。王玉梅已经快60岁了，患病后引起了非常严重的并发症，肾脏快速衰竭，且至今无法独立行走。她每医院两次，每次治疗费用为元；每隔三个医院，治疗费用为元。
经南京市人力资源和社会保障局认定，王玉梅的情况属于工伤。但王玉梅向六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，因其已经超出法定退休年龄，仲裁委作出不予受理决定。在此期间，王玉梅花费了医疗费20万余元，已由农科院支付。
王玉梅
我行动不便，每次看完病再去农科院报账太麻烦。现在我生活也困难，没法垫付医疗费。你们把钱一次性付清给我吧。
农科院也认为一次性将医疗费、赔偿金等费用付清更方便，双方达成了一致。但在赔付金额上，双方分歧强烈。
王玉梅索赔78万元，而农科院认为王玉梅索赔金额过高，不愿意支付赔款。双方多次协商未果。
案件难点
王玉梅曾向法院提起过诉讼。但是她索赔的是未来将会产生的医疗费，而病情是会随着时间发生变换的，因此具体的费用无法确定。法院需要王玉梅提供票据才能判决，王玉梅只好撤诉。
“一站式”建设推动矛盾纠纷多元化解
正当王玉梅一筹莫展之际，竹镇人民调解委员会为矛盾纠纷化解提供了新途径。
人民调解员：王新明
此案最好的解决方式就是调解。双方都要求能一次性解决问题，但是由于赔偿金额无法确定，调解难度非常大。我们只能反复认证王玉梅的医药费，反复与双方进行协商。
春节过后，人民调解员王新明就通过电话、
